出題項目
試験形式
試験形式
マークシート方式
問題数および合格基準
60問／150分
合格基準：正答率70％以上
※ただし、問題の難易度により調整し、正答率70％以下でも合格とする場合があります。
試験時間
10時00分～12時45分
※少しでも試験時間に遅れると受験できません。
※CBT会場は開催日時が異なる場合があります。詳細は申込ページでご確認下さい。
出題項目
| 1. 労働法総論 | ||
|---|---|---|
| 1）労働法の意義と沿革など | ①労働法の意義と体系 | |
| 2）憲法上の基本規定 | ①勤労の権利 | |
| 憲法27条・28条の基本的性格 勤労の義務 労働三権 |
||
| 2. 雇用関係法 | ||
| 1）労働契約の法理 | ①労働契約と就業規則 | 労働契約の意義と特徴 |
| 労働契約の当事者 | ||
| 労働契約内容の設定と個別的合意、就業規則 | ||
| 労働契約上の権利と義務 | ||
| ②労働契約の成立と展開 | 労働契約の成立 | |
| 労働契約の展開 | ||
| ③労働条件の変更 | 労働契約による労働条件の変更 | |
| 就業規則による労働条件の変更 | ||
| ④労働契約の終了 | 労解雇の規制 | |
| 合意された自由に基づく雇用の終了 | ||
| 有期労働契約の期間満了 | ||
| 雇用終了後の法律関係 | ||
| ⑤懲戒 | 懲戒の種類 | |
| 懲戒の自由 | ||
| 2）労働条件の最低基準保障 | ①労賃金 | 賃金の意義 |
| 労働契約と賃金 | ||
| 法律による賃金規制 | ||
| 賃金制度をめぐる新たな動向 | ||
| ②労働時間 | 労働時間規制の原則と労働時間の概念 | |
| 休憩時間と休日 | ||
| 時間外・休日労働 | ||
| 労働時間規制の柔軟化 | ||
| 労働時間・休憩・休日原則の適用除外 | ||
| ③休暇・休業 | 休暇・休業の意義 | |
| 年次有給休暇 | ||
| 育児介護休業 | ||
| ④年少者・妊産婦の保護 | 年少者・妊産婦等の保護 | |
| 3）安全・健康の確保 | ①安全衛生に関する規制 | 労働安全衛生法の目的 |
| ②労働安全衛生法の概要 | 安全管理体制 | |
| 労働者の危険又は健康障害を防止するための措置 | ||
| 機械等及び有害物に関する規制 | ||
| 労働者の就業に当たっての措置 | ||
| 健康保持促進のための措置 | ||
| 安全衛生改善計画及び監督等 | ||
| 4）災害補償 | ①労働基準法上の災害補償制度 | 労働基準法上の災害補償制度の概要 |
| 労災保険給付を受けている労働者に対する打切り補償 | ||
| ②労災保険制度 | 労災保険法の意義・目的 | |
| 業務災害認定 | ||
| 通勤災害認定 | ||
| ③労災保険制度の保険給付 | 治癒前の保険給付 | |
| 治癒後の保険給付 | ||
| 死亡後の保険給付 | ||
| 業務災害と通勤災害の相違点 | ||
| 5）労働者の人権保障と差別の禁止 | ①労働憲章 | 人身拘束の禁止 |
| 中間搾取の排除 | ||
| 公民権行使の保障 | ||
| ②雇用平等 | 均等待遇原則 | |
| 雇用における男女平等 | ||
| 障害者差別の禁止 | ||
| 雇用形態差別に対する法規制 | ||
| 3. 労使関係法 | ||
| 1）労働契約の法理 | ①労働組合 | 労働組合の機能と法的意義 |
| 労働組合の運営 | ||
| 労働組合の組織強制 | ||
| ②団体交渉と労働協約 | 団体交渉の権利と団体交渉の拒否に対する法的救済 | |
| 労働協約の意義と規範的効力及び一般拘束力 | ||
| 労働協約による労働条件の不利益変更 | ||
| ③組合活動と争議行為 | 団体行動としての組合活動と争議行為 | |
| 労使自治と従業員代表制 | ||
| ④不当労働行為 | 不当労働行為の諸類型 | |
| 4．雇用保障法 | ||
| 1）一般雇用保障法 | ①雇用政策基本法 | 雇用政策の基本法としての雇用対策法 |
| ②職業紹介等のマッチングの法 | 労働者の募集 | |
| 職業紹介 | ||
| 労働者供給 | ||
| ③就職促進の法 | 職業訓練・職業能力開発 | |
| 求職者支援制度 | ||
| 教育訓練給付 | ||
| 就職促進給付 | ||
| ④雇用保険法と失業の防止 | 雇用継続給付 | |
| 雇用安定事業・能力開発事業 | ||
| ⑤失業中の生活保障 | 雇用保険の意義 | |
| 求職者給付 | ||
| 2）特別雇用保障法 | ①若者の雇用保障法 | 青少年雇用促進法による若年者の雇用保障 |
| 職業能力開発と若年者の雇用保障 | ||
| ②高年齢者の雇用保障法 | 高年齢者雇用安定法と高年齢者の雇用保障 | |
| 雇用保険法と高年齢者の雇用保障 | ||
| ③障害者の雇用保障法 | 障害者の雇用促進法と障害者の雇用保障 | |
| 職業安定法・職業能力開発促進法と障害者の雇用保障 | ||
| ④派遣労働者の雇用保障法 | 労働者の派遣の意義 | |
| 労働者派遣事業に対する法規制 | ||
| 派遣労働者の保護と雇用保障 | ||
| 5．労働紛争解決のシステム | ||
| 労働関係調整法等 | 1）一般雇用保障法 | 労働委員会の構成 |
| 不当労働行為の救済手続 | ||
| 2）争議調整制度 | 争議調整制度の意義と原則 | |
| 労働争議の概念 | ||
| 争議の調整方法 | ||
| 3）個別労働関係紛争の解決システム | 個別労働関係紛争解決促進法 | |
| 6. その他の法規 | ||
| 外国人労働者に関する法規 | ①外国人労働者雇用 | 外国人労働者の雇用と雇用対策法 |
| ②技能実習法 | 外国人の技能実習の適切な実施 | |
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